Корпоративное обучение продажам, Битрикс24 и ИИ
Обучение для компании, после которого меняется сама работа: отдел продаж работает по системе, Битрикс24 ведётся каждый день, рутина уходит в ИИ. Программы того же формата, что и на платформе, — собранные под задачу компании.
С нами работают
Что меняется в компании
План и факт по каждому менеджеру, воронка с понятными этапами, регулярный разбор сделок. Руководитель управляет по цифрам.
Битрикс24 настроен под процесс компании, команда ведёт в нём сделки и задачи каждый день, отчёты собираются сами.
Письма, коммерческие предложения, разбор звонков, подготовка к встрече — с готовыми промтами и шаблонами под задачи компании.
Кто учится, сколько занятий пройдено, кто завершил — в своём разделе, по программам компании, без отчётов вручную.
Обучение продажам и управлению продажами
Корпоративное обучение продажам по методу Славуцкого — это система, в которой у отдела есть план, воронка, точки контроля и регулярный менеджмент. Обучаем менеджеров и руководителей отдела продаж на сделках самой компании: задания проверяет куратор, результат виден в цифрах отдела.
- Структура отдела продаж: роли, план, точки контроля
- Воронка и этапы сделки под ваш цикл продаж
- Скрипты и сценарии разговора как часть системы продаж
- Регулярный менеджмент: планёрки, разбор сделок, работа с возражениями
- Задания с проверкой куратора — по реальным сделкам компании
Внедрение и обучение Битрикс24
CRM приносит результат, когда настроена под процесс продаж компании и команда работает в ней каждый день. Настраиваем Битрикс24 под ваш цикл сделки и обучаем команду: менеджеров — вести сделки и задачи, руководителей — управлять по отчётам.
- Аудит текущей настройки: что мешает продавать и управлять
- Воронки, стадии, поля и обязательные действия под процесс компании
- Задачи, календарь, роботы и автоматизация рутинных шагов
- Обучение команды работе в системе: менеджеры, руководители, маркетинг
- Отчёты руководителю: план/факт, конверсии, активность
ИИ в ежедневной работе команды
Обучение сотрудников работе с ИИ — под конкретные задачи отдела: письма, коммерческие предложения, подготовка к встрече, разбор звонков. Команда получает готовые промты и шаблоны по методу и правила, что доверять ИИ, а что проверять самим.
- Готовые промты под продажи: письма, КП, ответы на возражения, резюме встречи
- Разбор звонков и переписок с помощью ИИ — чек-лист по методу
- ИИ-ассистенты для менеджера и руководителя внутри рабочих инструментов
- Правила использования: что можно доверить ИИ, а что проверяет человек
Как это устроено
Что должно измениться в работе людей. Под это берём готовую программу платформы, адаптируем её или собираем новую — под компанию или под одного человека.
Руководитель отправляет сотрудникам одну ссылку — они регистрируются и сразу оказываются в компании. Кому положена программа, он решает по ролям: собственникам, руководителям, сотрудникам.
Тот же формат, что и у открытых программ: занятия, материалы, задания с проверкой куратора, сертификат по итогам. Всё в одном кабинете, с телефона тоже.
Кто учится, сколько занятий пройдено, кто завершил — по программам компании. Личные курсы и покупки сотрудников не показываются.
Форматы
Программа платформы открывается сотрудникам компании как есть — быстрый старт.
Та же программа с примерами, заданиями и материалами под нишу и процессы компании.
Состав, длительность и формат — под задачу; закрытый поток только для вашей команды.
Для собственника или руководителя: разбор компании и работа один на один.
Онлайн, офлайн и гибрид. Занятия, материалы и задания в любом формате живут в кабинете сотрудника.
Кто ведёт
Программы ведёт Иван Славуцкий — автор метода, по которому построены программы и инструменты платформы, — вместе с кураторами Праксис Лаб. Открытые программы и кейсы учеников — на этом же сайте: программы, кейсы.
Вопросы и ответы
- С какого размера компании имеет смысл начинать?
- От одного отдела продаж. Раздел компании и назначение программ по ролям работают и на трёх сотрудниках, и на пятидесяти.
- Сколько длится обучение?
- Зависит от программы и формата: от нескольких занятий до потока на несколько недель. Длительность фиксируем при разборе задачи.
- Онлайн или офлайн?
- Онлайн, офлайн и гибрид. Занятия, материалы и задания в любом случае живут в кабинете сотрудника.
- Как считается стоимость?
- По составу программы, числу участников и формату. Цену называем после разбора задачи — на странице её нет намеренно.
- Какие документы?
- Договор и закрывающие документы от ООО «Праксис Лаб». Персональные данные сотрудников обрабатываются по политике конфиденциальности, каждый сотрудник регистрируется сам.
- Что видит руководитель?
- Состав компании, назначенные программы, кто учится и сколько занятий пройдено, кто завершил. Личные курсы и покупки сотрудников руководителю не видны.
Заявка
Ответим в рабочее время и предложим формат под задачу.